CAPA des SAENES du
Jeudi 19 Juin 2014
Compte rendu des commissaires paritaires du SNASUB-FSU
La CAPA
a traité du mouvement académique , des tableaux d'avancement de
grade au sein du corps des SAENES ainsi que de la liste d'aptitude
d'accès au corps :
Concernant le mouvement : 50 affectations ont été réalisées sur 115 candidatures soit moins de 50% de mobilités d'agents ! C'est un mouvement contraint :
Concernant le mouvement : 50 affectations ont été réalisées sur 115 candidatures soit moins de 50% de mobilités d'agents ! C'est un mouvement contraint :
5 mesures de cartes
scolaires et redéploiements ,
15 entrants et 3
sortants pour notre académie avec recours aux postes PRP de plus en
plus profilés au mouvement inter-académique -
4 postes restent
vacants dans l'enseignement supérieur à l'issue du mouvement
-
6 avis défavorables
à la mutation suites au manque d'ancienneté sur le poste ( 3 ans
requis en moyenne) -
A l'issue de la
CAPA 27 postes restent vacants dans l'académie (hors Supérieur )
pour une prévision annoncée de 22 recrutements : 9 concours
internes + 11 listes d'aptitude + 1 réservé Défense + 1 BOE -
Les commissaires
paritaires du SNASUB dénoncent une logique de recrutement qui
remplace de plus en plus les critères objectifs du barème du
mouvement à savoir l'ancienneté générale des services dans le
corps et dans le poste et réaffirment la défense du droit
statutaire à mutation de tous les personnels !
Du point de vue
des promotions
:
les possibilités budgétaires offertes pour les accès par tableau
d'avancement de grade aux collègues SAENES sont très
insuffisantes : le classement est fait par ancienneté dans le
corps :
16 possibilités de
promotion en classe supérieure sont proposées sur 319 ayant
droits -
10 possibilités de
promotion en classe exceptionnelle sur 173 ayant droits -
Les
commissaires paritaires du SNASUB interviennent pour revendiquer des
ratios de promotions supplémentaires aux tableaux d'avancement pour
une progression de carrière plus rapide pour les collègues -
Le
SNASUB participe activement aux négociations actuelles au Ministère
de requalification des emplois de la filière administrative :
un plan pluriannuel de 2015 à 2017 de 200 emplois de C en B et 100
emplois de B en A : premier pas pour une négociation à plus
grande échelle de moyens !
Une même
insuffisance de moyens est proposée pour la liste
d'aptitude
des collègues de catégorie C pour l’accès au corps des
SAENES :
11 possibilités de
promotions seulement sur 215 candidatures qui sont triées sur le
volet sur des critères de recrutement subjectif par
l'administration qui ne tient plus compte des critères objectifs du
barème et de l'ancienneté ; le SNASU refuse contrairement à
A.I.I-UNSA de présenter « sa liste classée » de
promu(e)s parallèlement à celle de l'administration !
Le SNASUB
défend les dossiers de collègues qui objectivement devraient être
promu(e)s avec un barème équitable et demande le retour à
l’accès aux listes d'aptitude sur les critères objectifs du
barème et de la transparence !
Le sens des
propositions du SNASUB pour les listes d'aptitude d’accès à la
catégorie B des collègues adjoints administratifs mais aussi de B
en A est de résorber , par le haut , le décalage entre leurs
statuts et leurs missions , sur des critères plus objectifs et
valorisants pour l'évaluation des personnels que sont l'ancienneté
dans le corps et le grade ! Il est grand temps que la filière
administrative de nos secteurs soit enfin rémunérée à la hauteur
de ses missions ce qui n'est pas le cas aujourd'hui dans notre
académie !
Les
commissaires paritaires du SNASUB/FSU
