Entretien professionnel
Tous les fonctionnaires et agents
contractuels en CDI des corps de la filière administrative, technique,
sociale et de santé (ATSS), doivent bénéficier chaque année d’un
entretien professionnel donnant lieu à un compte rendu.
Entretien professionnel
Pour l’année scolaire 2022-2023, l’ensemble des entretiens
professionnels des agents concernés devront avoir eu lieu avant le 13
juillet 2023.
Moment d’échange constructif entre l’agent et son supérieur
hiérarchique direct, l’entretien professionnel sert à mesurer le travail
accompli, le cas échéant les écarts entre les compétences déployées et
les exigences du poste occupé, afin de déterminer les objectifs de
développement prioritaires ou le potentiel d’évolution vers d’autres
fonctions, et de permettre de se projeter dans son environnement
professionnel.
Il oblige à définir précisément au moyen d’une fiche de poste et d’un
organigramme les fonctions attribuées à chacun. Cette fiche de poste
doit s’insérer dans l’organisation de la structure et faire référence à
une compétence métier. L’entretien professionnel est aussi l’occasion de
revisiter la fiche de poste de l’agent établie en lien avec le
référentiel métiers Reme.
La qualité et la précision de la rédaction du compte rendu d’entretien professionnel sont fondamentales.
Cet outil d’évaluation peut être utilisé pour examiner les
changements de corps lors de l’établissement des listes d’aptitude ou
les avancements de grade lors de l’établissement des tableaux
d’avancement.
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Se préparer aux entretiens professionnels
Recours
Concernant les possibilités de contestation par l’agent de son
entretien professionnel, l’article 6 du décret n°2010-888 du 28 juillet
2010 modifié relatif aux conditions générales de l’appréciation de la
valeur professionnelle des fonctionnaires de l’État, précise les délais
et auprès de qui l’agent peut former un recours :
- l’agent doit saisir par écrit, l’autorité hiérarchique compétente, dans un
délai de 15 jours francs à compter de la date de notification ;
- cette autorité ayant, à réception de la contestation, un délai de 15 jours pour répondre à l’agent ;
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si l’agent n’obtient pas satisfaction auprès de l’autorité
hiérarchique, au-delà du délai prévu ci-dessus, il peut alors former un
recours par écrit auprès de la commission administrative paritaire
compétente (dpae@ac-toulouse.fr)
dans un délai d’un mois suivant la réponse formulée par l’autorité
hiérarchique. La commission administrative paritaire ne pourra, dans
tous les cas, se prononcer sur un recours si celui-ci n’a pas été au
préalable formulé auprès de l’autorité hiérarchique.
