Mutations inter 2016 dans la filière administrative : Attachés, Secrétaires, Adjoints, c’est le moment !

Vous pouvez trouver toutes les informations et les fiches de suivi syndical sur le site du SNASUB 

http://www.snasub.fr/IMG/pdf/SNASUB-FSU-_dossier-Mutations_AENES_2016.pdf

 Le Comité Technique Académique s'est tenu le mardi 15 décembre 2015 au Rectorat 

 A l'ordre du jour : le RIFSEEP. La FSU a voté contre, comme toutes les autres organisations syndicales. Vous trouverez ci dessous la déclaration faite lors du CTA :

Concernant le RIFSEEP :

En finir avec l'individualisation : Non au RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des sujétions de l'Expertise et de l'engagement professionnel)

 Instauré par décret interministériel en mai 2014, le RIFSEEP, nouveau régime indemnitaire applicable au 1er janvier 2016, constitue une menace supplémentaire contre les garanties statutaires, contre les services publics et contre notre droit à la carrière.

Parce qu'il va plus loin encore que la PFR, dans son champ d’application mais aussi dans ses modalités puisqu’il concerne tous les fonctionnaires non enseignants à l'exception des ITRF et des bibliothèques.

Dorénavant, avec le RIFSEEP, et dans la continuité de la PFR qui a fait tant de dégâts, notre rémunération dépendra de moins en moins de notre indice, fonction de notre grade et ancienneté mais des fonctions que notre hiérarchie nous aura attribuées et de l’évaluation de notre « mérite ».

 Le RIFSEEP est un frein au droit à mutation. D’une part, parce que les agents ne prendront pas le risque de muter sur des postes appartenant à un « groupe fonctions » inférieur puisque dans ce cas leur prime diminuerait, parfois de façon très conséquente ; d’autre part, parce qu’on s’oriente avec cette fonctionnalisation de nos carrières vers la généralisation des postes à profils qui rompent l’égalité de traitement en donnant tous pouvoirs à la hiérarchie pour choisir les agents, sans contrôle des CAP .

Le RIFSEEP menace gravement les garanties statutaires. En effet, la circulaire l’instaurant intègre dans les « groupes fonctions » de ces corps, de nombreuses « fonctions-types » relevant de la catégorie supérieure ! Sans toucher aux statuts particuliers, le RIFSEEP aboutit donc à entériner le fait de sous-payer les agents au regard de leurs tâches en privilégiant uniquement l’indemnitaire, fortement individualisé et aléatoire. C’est un outil qui bouche toute perspective de requalification massive des postes et de reclassement des agents concernés dans le corps supérieur.

 Le RIFSEEP participe d’une politique salariale affaiblissant les services publics en instaurant une prime liée à la « performance » : le CIA (Complément Indemnitaire Annuel). Avec cette prime à la « performance », les agents auront tendance à réaliser en priorité leurs tâches les plus visibles et rapides, la collaboration sera réduite et la concurrence exacerbée. Ce complément annuel remet en cause le droit à « l’égalité de traitement » des usagers. Même s'il n'est pas mis en place cette année à cause d'une enveloppe restreinte, le principe en est acté.

 L’objectif de cette réforme est de réaliser d’importantes économies sur la masse salariale en augmentant la productivité des agents et en individualisant leurs traitements pour briser les solidarités et garanties collectives. L’harmonisation des régimes doit en outre faciliter la mobilité interministérielle forcée, dans un contexte de suppressions de postes massives et de restructurations comme on y assistera dans la réforme territoriale.

 Pour toutes ces raisons, le RIFSEEP constitue une attaque majeure contre les statuts, la fonction publique de carrière et les services publics. Pour toutes ces raisons, la FSU a boycotté les groupes de travail organisés par le Rectorat refusant ainsi de participer au classement entre les collègues  :

La FSU se prononce

• Pour toute action visant à arrêter l’application du RIFSEEP :

• pour la revalorisation des régimes indemnitaires, pour un alignement sur le taux ministériel le plus favorable et commun à tous les agents d’un même corps, préalable à l’intégration des primes dans les traitements et ainsi leur disparition ;

• pour le déblocage immédiat du gel du point d’indice et le rattrapage du pouvoir d’achat

. pour une véritable politique de requalification des emplois dans notre académie .

DECLARATION DES ELUS DU SNASUB A LA CAPA DU 23 NOVEMBRE CATEGORIE C

 En finir avec l’individualisation : non au RIFSEEP !

 Instauré par décret interministériel en mai 2014, le RIFSEEP, nouveau régime indemnitaire applicable au 1er janvier 2017, constitue une menace supplémentaire contre les garanties statutaires, contre les services publics et contre notre droit à la carrière.

 Il va plus loin encore que la PFR, dans son champ d’application puisqu’il concerne tous les fonctionnaires mais aussi dans ses modalités.

 Le RIFSEEP porte atteinte au principe de la séparation du grade et de l’emploi, en vertu duquel tout fonctionnaire titulaire a vocation à occuper n’importe quel emploi de son corps. Dorénavant, avec le RIFSEEP, et dans la continuité de la PFR qui a fait tant de dégâts, notre rémunération dépendra de moins en moins de notre indice, fonction de notre grade et ancienneté mais des fonctions que notre hiérarchie nous aura attribuées et de l’évaluation de notre « mérite ».

 Le RIFSEEP supprime la garantie dont chaque fonctionnaire dispose encore aujourd’hui de voir sa rémunération globale (traitement + primes) maintenue quel que soit le poste occupé, et de la voir progresser avec son déroulement de carrière. Il s’agit d’une étape importante vers les parcours professionnels laissés à l’arbitraire de la hiérarchie, que le gouvernement veut substituer au déroulement de carrière à l’ancienneté.

 Le RIFSEEP est un frein au droit à mutation. D’une part, parce que les agents ne prendront pas le risque de muter sur des postes appartenant à un « groupe fonctions » inférieur puisque dans ce cas leur prime diminuerait, parfois de façon très conséquente ; d’autre part, parce qu’on s’oriente avec cette fonctionnalisation de nos carrières vers la généralisation des postes à profils qui rompent l’égalité de traitement en donnant tous pouvoirs à la hiérarchie pour choisir les agents, sans contrôle des CAP .

 Le RIFSEEP menace gravement les garanties statutaires. En effet, la circulaire l’instaurant chez les adjoints administratifs intègre dans les 2 « groupes fonctions » de ces corps, de nombreuses « fonctions-types » relevant de la catégorie B ! Sans toucher aux statuts particuliers, le RIFSEEP aboutit donc à entériner le fait de sous-payer les agents au regard de leurs tâches en privilégiant uniquement l’indemnitaire, fortement individualisé et aléatoire. C’est un outil qui bouche toute perspective de requalification massive des postes et de reclassement des agents concernés dans le corps supérieur.

 Le RIFSEEP participe d’une politique salariale affaiblissant les services publics en instaurant une prime liée à la « performance ». Avec cette prime à la « performance », les agents auront tendance à réaliser en priorité leurs tâches les plus visibles et rapides, la collaboration sera réduite et la concurrence exacerbée. Ils auront intérêt à évincer les usagers les plus longs ou difficiles à servir. Ce complément annuel remet en cause le droit à « l’égalité de traitement » des usagers.

 L’objectif de cette réforme est de réaliser d’importantes économies sur la masse salariale en augmentant la productivité des agents et en individualisant leurs traitements pour briser les solidarités et garanties collectives. L’harmonisation des régimes doit en outre faciliter la mobilité interministérielle forcée, dans un contexte de suppressions de postes massives et de restructurations.

 Pour toutes ces raisons, le RIFSEEP constitue une attaque majeure contre les statuts, la fonction publique de carrière et les services publics. Alors que l’ensemble des syndicats, à l’exception de la CGC, avait voté contre le projet de décret au Conseil Supérieur Fonction Publique d’État en 2013 ; alors que l’ensemble des syndicats continue de désapprouver le RIFSEEP, le SNASUB FSU a boycotté les groupes de travail organisés par le Rectorat refusant ainsi de participer au classement entre les collègues  :

Le SNASUB-FSU avec la FSU se prononce

• Pour toute action visant à arrêter l’application du RIFSEEP :

pour l’abrogation du décret interministériel et de la circulaire d’application aux agents de catégorie C ;

• pour la revalorisation des régimes indemnitaires, pour un alignement sur le taux ministériel le plus favorable et commun à tous les agents d’un même corps, préalable à l’intégration des primes dans les traitements et ainsi leur disparition ;

• pour le déblocage immédiat du gel du point d’indice et le rattrapage du pouvoir d’achat.

Contre la barbarie, contre les amalgames

Pour les libertés et la paix

MANIFESTATION SAMEDI 21 NOVEMBRE A TOULOUSE METRO JEAN JAURES

Nous sommes profondément choqués et indignés par les attentats criminels qui ont été perpétrés à Paris dans la nuit du 13 novembre 2015.

Nous tenons à témoigner notre soutien et notre solidarité à l’ensemble des victimes et leurs proches touchés par cette tragédie. Cette fois, l'attaque s'est faite contre des lieux de culture et des lieux de loisirs.

C’est toute une jeunesse, notamment, qui vient d’être atteinte de plein fouet par ces attentats. Jeunesse qui vit déjà, malheureusement, dans une société qui ne facilite pas son épanouissement social.

Nous saluons la mobilisation extraordinaire de l’ensemble des agents des services publics et les membres de la sécurité civile, qui montrent en chaque circonstance, leur engagement au service des populations.

Nous adressons notre solidarité à toutes les victimes des guerres et de la barbarie qui se déchaînent dans le monde. Nous saluons tout particulièrement les peuples du Moyen-Orient qui payent un lourd tribu depuis l'aventure guerrière de Georges Bush et ses alliés en 1991 et 2003.

Cette manifestation sera l’occasion, pour toutes celles et tous ceux attachés à la Démocratie, la Paix, les Libertés et à la laïcité, de montrer leur rejet de tous les fascismes et de lutter pour une société d'Égalité et de justice sociale.

Face à ces actes criminels, sans précédent en France, et alors que notre société est confrontée à une crise économique et sociale terrible, ces valeurs fondamentales doivent être plus que jamais réaffirmées. L’unité nationale n’est qu’un leurre dans la bouche de ceux qui pratiquent la course effrénée aux profits, déchirent des milliers de vie en cassant l’emploi, les droits sociaux, le droit du travail et tout ce qui fonde les bases et la construction de notre société.

Nous rejetons toute stigmatisation d’une partie de la population pour son origine, sa religion ou ses orientations sexuelles.

Nous continuerons à combattre des attitudes ou des politiques d’intolérance dans les entreprises, les services et dans la société de manière générale.

La République c'est la SOLIDARITE comme principe et moyen d'organiser la société pour renouer avec le plein emploi et l’émancipation. C’est la seule manière d’assurer réellement la sécurité des citoyens et citoyennes.

JAURÈS disait déjà : «....il n’y a qu’un moyen d’abolir la guerre entre les peuples, c’est abolir la guerre économique, le désordre de la société présente... ».

Le gouvernement vient de prendre des mesures d’urgence en matière de sécurité. Nous réaffirmons notre attachement aux libertés individuelles et collectives. Au-delà de l’émotion qui accompagne cet effroyable drame et du temps nécessaire au recueillement, nous restons vigilants pour que l'état d'urgence ne dure pas et ne nous fasse pas sortir de l'État de droit et de la démocratie.

MANIFESTATION SAMEDI 21 NOVEMBRE

14h30 METRO JEAN JAURES TOULOUSE

Premiers signataires : CGT 31, FSU 31, Solidaires 31, UNEF Toulouse MP, Ligue des Droits de l'Homme, Fondation Copernic 31, Université Populaire Toulouse, Tactikollectif, Dellarte, Coordination Pas Sans Nous MP, Mouvement de la Paix 31

Dates des Commissions Paritaires sur les réductions d'ancienneté :

CAPA B : 2 décembre 2015
CAPA C : 23 novembre 2015

N'hésitez pas à contacter nos commissaires paritaires.

Journée d’action du 8 octobre : manifestation 10h30 Arnaud Bernard 

à l’appel de la CGT - FSU - Solidaires - UNEF

En Haute-Garonne comme partout en France, les salariées et retraité-es expriment leurs attentes, leur exaspération grandissante face à une situation économique et sociale qui ne cesse de se dégrader et pour exiger une autre répartition des richesses qu’ils produisent.

Cédant aux pressions des puissances financières, au MEDEF, aux injonctions de Bruxelles, le gouvernement déroule une politique qui remet en cause notre modèle social assis sur l’égalité, la justice et la solidarité.

Accompagnées par une bataille idéologique inédite, les politiques menées se traduisent par des mesures de régression sociale qui vont impacter tous les salarié-es.

Après l'ANI de 2013 et les lois Macron, Rebsamen, c'est carrément la fin du code du travail qui est visée dans la rapport Combrexelle, suivie d'une nouvelle attaque médiatique contre le statut des fonctionnaires par le bras armé du Medef, Emanuel Macron.

Dans un contexte où les inégalités se creusent et où la précarité se développe, les organisations CGT, FSU, Solidaires, UNEF réaffirment leur volonté de contribuer au renforcement des mobilisations et à leurs convergences, dans un cadre unitaire le plus large possible d'ici le 8 octobre et pour la suite.

Aujourd’hui, les jeunes sont fortement touchés par l’austérité, que l’on soit étudiant.e.s, jeunes travailleurs ou lycéen.e.s. Ils n’ont pas de problème avec l’emploi, c’est l’emploi qui a un problème avec les jeunes quand 1/4 d'entre eux sont au chômage ! Sans oublier les conditions de vie quand un tiers des salariés précaires sont des étudiants ou des apprentis ! Stop au bizutage social pour les jeunes. Et de plus en plus d’étudiants sont contraints à se salarier pendant leurs études (50%). Mais cela se ressent aussi dans l’enseignement supérieur, lorsque tous les étudiants ne peuvent pas s'inscrire, les amphis sont délabrés et surchargés… Aujourd’hui l’austérité bloque l’accès à tout.e.s dans l’enseignement supérieur.

Tous ensemble exigeons de travailler mieux et moins pour travailler tous. Exigeons l'arrêt des licenciements ainsi que la pérennisation et la conquête de nouveaux droits (retraites, protection sociale, garanties collectives), le développement des services publics et la relance industrielle.

STOP, l'Austérité n'est pas la solution, elle est le problème ! C'est plus de droits assis sur la base des conquis sociaux dont ont besoin les salariés, les retraités et notre jeunesse !!

Face au chômage de masse, à la précarité aux reculs sociaux qui frappent de plus en plus durement les travailleurs et leurs familles, nous appelons toutes les organisations syndicales à faire preuve de responsabilité et à s’unir dans l’intérêt supérieur des salariés.

Le 8 octobre, amplifions la mobilisation autour de la plate forme revendicative commune: …...

Dans le privé comme dans le public, augmenter les salaires, les retraites, les pensions, les minimas sociaux.

Garantir l’égalité salariale femmes / hommes

Améliorer les conditions de travail et réduire le temps de travail pour créer des emplois, combattre et réduire le chômage

Pérenniser et améliorer les garanties collectives, le code du travail et le statut des fonctionnaires

Pérenniser et améliorer la protection sociale, les retraites complémentaires, pour garantir les droits à la santé et à la retraite

Développer les investissements pour relancer l’activité économique en tenant compte des impératifs écologiques

Conforter et promouvoir les services publics

Revaloriser les bourses Protéger le service public de l’éducation et de l'enseigne-ment supérieur et de la recherche Refuser toute sélection à l'université

 

   CAMPAGNE DE VOTATION PUBLIQUE

L’intersyndicale Fonction publique (CGT, FSU, SOLIDAIRES et FAFP) a décidé d’organiser, dans la période du 21 septembre au 3 octobre, une votation de l’ensemble des agents des trois versants de la fonction publique.
Cette démarche a pour but de solliciter directement l’avis des personnels sur quatre thèmes qui, sont aujourd’hui source de forts mécontentements et d’inquiétudes :

• La question des salaires dont le dégel du point d’indice, bloqué depuis 2010.
• La question de l’emploi et de la précarité dans la fonction publique.
• La question des multiples réformes.
• Les conditions de travail.

Ce questionnaire distribué au personnel par les équipes militantes, sera l’occasion pour les agents d’exprimer concrètement leurs mécontentements, leurs revendications et exigences pour que la Fonction publique rende des services de qualité à tous les usagers et pour améliorer la situation de tous les agents.
L’intersyndicale remettra à la Ministre les résultats de cette consultation lors de la journée d’action interprofessionnelle du 8 octobre prochain, journée où elle appelle les agents de la fonction publique à se mobiliser fortement avec les salarié-es du secteur privé pour obtenir du gouvernement des réponses notamment sur les questions de salaires, d’emploi, de conditions de travail et de protection sociale mais aussi pour que les services publics soient confortés et améliorés.
Vous trouverez le tract de votation à nous renvoyer :
http://www.fsu.fr/IMG/pdf/tract_consultation_fp.pdf

scanné à snasub.ac-toulouse@orange.fr
faxé au 05 61 43 60 69
ou par la poste à SNASUB FSU, 52 rue J Babinet, 31 100 Toulouse

COMMISSION PARITAIRE ACADEMIQUE DU 11 JUIN 2015

Mouvement des ADJAENES - Tableau d'Avancement

Les Avis Défavorables (AD) : Le SNASUB-FSU a demandé la levée d'un AD à la mutation, l'administration était d'accord avec notre demande et nous a répondu avoir tout fait pour lever l'avis défavorable, souhaitant accueillir cette collègue au Rectorat. Mais, la SG de la DSDEN a maintenu son AD. La raison invoquée étant une restructuration de services, accompagnée de formation de nouveaux personnels de cat. B, par cette collègue de cat. C, nous vous laissons apprécier ....

ATTENTION ! l'Entretien Professionnel Individuel tout puissant !!!!

Nous connaissons le droit de veto des Présidents d'Universités pour notre mobilité, mais ils ne sont pas les seuls ! ... Mme la Rectrice aussi ! le SG nous annonce qu'une collègue se voit refuser sa mobilité (obtenue par le barème) pour insuffisance professionnelle au regard de son EPI ! Nous avons pris contact avec la collègue et elle n'a nullement été contactée pour un entretien, ni même pour voir si ces difficultés n'étaient pas dues à une charge de travail trop importante etc ! Ils conviennent qu'ils auraient dû le faire !!!! Les agents sont assignés à le faire au risque d'une sanction disciplinaire s'il s'opposent à sa tenue, il ne faut donc plus hésiter à le contester une fois fait, cela oblige l'administration à consulter les organisations syndicales en CAPA.

N'hésitez plus !!! Contestez votre EPI et faites le nous savoir !!! Mais deux poids deux mesures. Nous sommes donc obligés de faire l'entretien avec les N+1 qui doivent l'organiser : sauf si, par exemple, vous êtes au CNED et que l'administration n'arrive toujours pas à obtenir les comptes-rendus de cet établissement !!!

Mais qu'à cela ne tienne !!! Un Avis Défavorable au passage de grade (tableau d'avancement de ce même établissement a été prononcé par le N+1 sans EPI, sans motivation. Nous demandons la levée de l'AD et après tergiversations, le SG nous dit qu'il "va demandé un avis circonstancié" et qu'il nous en fera part. Quelques jours plus tard, un mail nous annonce que l'avis défavorable est maintenu et qu'ils on eu l'avis circonstancié.

Le SNASUB-FSU dénonce cette méthode parce que d'abord, l'avis de la CAPA n'a pas été requis et qu'enfin cette collègue est sanctionnée parce que le CNED ne respecte pas la réglementation ! Mais se permet d'infliger une sanction !!!

Le SNASUB-FSU a raison de s'opposer à un EPI qui, comme nous l'avons toujours dénoncé, juge et n'aide pas, fait le lien avec le salaire puisqu'il est aussi à la base d'un accord ou pas pour un avancement ! Ne parlons pas des listes d'aptitude, nos camarades commissaires paritaires des B en parlent dans le compte-rendu de leur CAPA.

C'est la force du SNASUB-FSU le travail en commun des catégories et la transversalité des statuts.

Deux licenciements ont été prononcés : un PACTE et une reconversion. Pour les PACTES, nous avons un accompagnement et de la personne concernée et des collègues qui les accueillent, les arrivants demandent de l'aide et c'est légitime, mais nos collègues sont aujourd'hui trop souvent débordés-es et ne peuvent plus assurer la formation correctement.

Pour la personne en reconversion : c'est un personnel reconnu RQTH qui attendait le résultat du Comité Médical, mais l'administration a chois de mettre fin à sa reconversion sans attendre.

Les commissaires paritaires
Dominique Ramondou - Josiane Escribe - Nicolas Francais - Aurore Sistac

COMMISSION PARITAIRE ACADEMIQUE CATEGORIE B

Mouvement des SAENES, Tableaux d'avancement classe sup. et classe excep., 

Liste d'Aptitude au coprs des SAENES

Sur le mouvement, 122 personnes ont demandé une mutation et 70 personnes ont obtenus satisfaction. 4 demandes n'ont pu être satisfaites du fait d'avis défavorables suite au manque d'ancienneté dans le poste (3 ans d'ancienneté requise). Il y a 18 entrants dans l'académie avec deux entrants sur poste précis.

Pour les Tableaux d'avancement (critère : ancienneté dans le corps) : 16 promotions pour le grade de classe supérieure et 10 promotions pour le grade de classe exceptionnelle. le SNASUB-FSU est intervenu pour obtenir la levée d'un avis défavorable non justifiables pour l'avancement au grade de SAENES de classe supérieure, il a été levé.

Pour la Liste d'Aptitude pour le corps des SAENES (cat. C vers la cat. B), 12 possibilités de promotion pour 196 candidats (vous les avons toutes étudiées). Nombre de candidature en baisse par rapport à l'année dernière (215). Les candidats sont triés sur le volet et selon des critères propre à l'administration comportant des éléments subjectifs. Le SNASUB-FSU demande la mise en place de barème chiffré basé sur des critères objectifs. le Rectorat refuse de satisfaire cette demande. Pourtant, ce barème permettrait aux collègues de pouvoir se situer et garantir l'égalité de traitement entre les collègues? Les critères de choix affichés par le Rectorat sont certes la mobilité géographique et fonctionnelle, l'admissibilité aux concours mais surtout le projet du candidat qui doit être développé dans la lettre de motivation et le rapport d'aptitude écrit par le supérieur hiérarchique. Devant le refus de l'Administration d'appliquer des critères objectifs et barèmés, le SNASUB-FSU a demandé un vote et seul s'est déclaré contre la liste d'aptitude proposée. La position du SNASUB-FSU n'est en rien liée aux candidats retenus sur la liste d'aptitude mais constitue une position de principe en chohérence avec nos revendications sur l'égalité de traitement entre les agents. Cohérence dont ne peuvent se prévaloir les autres organisations syndicales.

Les commissaires paritaires du SNASUB-FSU
Sylvie Trouchaud - Cédric Pradines - Christine POUILLET - Suzanne BIGNAU

Quelques chiffres de la CAPN du mouvement
Nombre d'entrants possibles dans l'académie de Toulouse : 18 pour 26 demandes, tous les postes ont été pourvus.
Les barèmes qui ont permis d'obtenir la mutation sont :
1er entrant 300 points pour Rapprochement de conjoint
Dernier entrant 2 pts pour convenance personnelle.

Lors des CAPA, le SNASUB-FSU a réaffirmé sa revendication d'une politique de requalification ambitieuse des emplois qui tienne compte des réalités de notre filière administrative ainsi que des déroulements de carrière en rapport avec notre investissement professionnel quotidien, au service de nos missions, au service du public.

Nous avons tenu à réaffirmer notre opposition au nouveau "Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel" (RIFSEEP) annoncé par le ministère de la fonction publique. Cette réforme remet en cause le lien entre le grade des agents et la fonction occupée et, elle se substitue à une réelle politique de revalorisation salariale et de reconnaissance des missions exercées. Cette nouvelle évolution de nos régimes indemnitaires ne peut que conduire à une individualisation encore plus forte des carrières, mettant à mal, encore une fois, l'égalité de traitement entre les fonctionnaires. Nous continuons donc à revendiquer une revalorisation salariale basée sur l'indice et à la hauteur des pertes de pouvoir d'achat subies ces dernières années.

Le Secrétaire Général a donné la position de l'administration sur le RIFSEEP. C'est une réforme de la fonction publique, donc le Rectorat, en tant que service de l'Etat, va l'appliquer. Le Rectorat va donc réunir prochainement des groupes de travail pour mettre en place la RIFSEEP. "Aucune baisse de prime ne devrait avoir lieu tant que les personnels restent sur leur poste".

Il nous faut gagner également le dégel de la valeur du point d'indice. Nous nous battrons pour mettre à jour toutes les inégalités indemnitaires. Cette bataille contre les inégalités et pour la transparence peut faire écho à la préoccupation majeure de nos collègues quant aux pertes de pouvoir d'achat accumulés. C'est partant de cette problématique que le SNASUB-FSU cherche à mobiliser les collègues pour porter massivement la revendication d'intégration dans le traitement indiciaire des indemnités et gagner l'abrogation de tous les régimes indemnitaires qui individualisent les rémunérations et divisent les professions, de la PFR au RIFSEEP.

Pour résister aux dangers de l'individualisation forcenée et des conséquences en termes de nouvelles dégradations des garanties collectives et statutaires, le SNASUB-FSU revendique l'intégration des primes dans le traitement indiciaire après alignement sur les meilleurs taux servis dans la fonction publique de l'Etat, comme une alternative à la mise en oeuvre du RIFSEEP et à la continuation de la PFR.

REFORME TERRITORIALE

Sur la réforme territoriale nous avons fait part de notre inquiétude au sujet des conséquences sur le Service Public rendu, les conditions de réalisation des missions et la situation faite aux personnels qui les assurent. Nous avons rappelé notre attachement à un service public de qualité, réparti sur l'ensemble du territoire, permettant à tous et à toutes d'accéder aux services et donc d'exercer leurs droits. Nous défendrons avec la plus grande détermination les missions assurées par les services académiques aux niveaux départemental et régional ainsi que les emplois correspondants. La proximité du Service Public doit être renforcée, particulièrement après les années de "Révision générale des politiques publiques" (RGPP); Dans notre Grande Région Midi-Pyrénées Languedoc-Roussillon, le projet de réorganisation des services a été envoyé au ler ministre par Mme la Rectrice sans que nous en connaissions le moindre mot ! Nous ne sommes pas dupes et avons rappelé à la Rectrice que cette Territorialisation avait été initiée pour réduire la dette publique et donc une réduction de personnels !!!

Le discours de la Rectrice qui nous répète aux deux "réunions informelles" qu'il n'y aura pas de mutation contrainte. Mais en même temps elle nous dira par exemple que certains concours pourront s'organiser selon les années dans une des académies ou dans l'autre selon ... Par contre les mobilités fonctionnelles ne font aucun doute !

Pour le SNASUB-FSU, les missions assumées dans les services académiques au niveau départemental et académiques, les emplois qui y sont affectés, la proximité du service public doivent être maintenus, et même renforcés.

Nous n'accepterons pas de nouvelles réorganisations dont l'objectif serait de faire des économies budgétaires au détriment de la qualité du service public et des conditions d'emploi et de travail des personnels qui l'assurent au quotidien.

 Notre numéro spécial sur la réforme territoriale

http://www.snasub.fr/spip.php?article1721

Heure d'information syndicale au Rectorat -

 site Niel - salle du conseil

Le mardi 23 juin 2015 de 12h45 à 13h45

Nous invitons les collègues du rectorat à venir échanger avec nous.
Au programme :
- Réforme territoriale des services de l'Etat : impact de la territorialisation (les services de l'Education Nationale et la Grande Région)
- compte-rendu du CTSA de la veille

Calendrier des Commissions Administratives Paritaires Académiques (CAPA)

Mouvement, Liste d'Aptitude, Tableau d'avancement

Catégorie A : le 27 mai 2015 à 14 h

Catégorie C : le 11 juin 2015 à 14 h

Catégorie B : le 24 juin 2015 à 14 h

Pour consulter le vade-mecum FSU 2015  de l’action sociale interministérielle, cliquez sur ce lien :

http://www.fsu.fr/Guide-des-prestations-3527.html

MANIF du 1^er mai :  

à l’appel de la CGT-FSU-Solidaires-UNEF

                                         Toulouse 10 h place du Capitole
                                          St Gaudens 10 h place Jean Jaurès

LE 1ER MAI 2015 : TOUS ENSEMBLE CONTRE L’AUSTERITE,
POUR LE PROGRES SOCIAL, LA PAIX ET LA SOLIDARITE
A l'occasion des élections, les salariés, précaires, jeunes et retraités, ont montré leur colère et leur rejet des politiques menées par les gouvernements successifs en France et en Europe. En Mars 2015, les choix politiques du gouvernement ont de nouveau été remis en question par l’abstention, par le “basculement” politique des départements et par l’audience accrue et très dangereuse
du Front National.
En Haute-Garonne comme partout, depuis des mois, les travailleurs disent : « Non à l’austérité, non à la réduction des dépenses publiques, non au Pacte de responsabilité »
Pour l’instant, répondant aux exigences de l’Union Européenne et du patronat, collant au mot les intentions du Traité transatlantique, le gouvernement reste sourd aux aspirations du peuple en poursuivant et en aggravant l’austérité !
Partout en Europe, les salariés sont appelés à se rassembler, à manifester, pour stopper l’austérité et sa généralisation, pour promouvoir d’autres alternatives porteuses de progrès social.
Un autre partage des richesses est possible. Une protection sociale et des services publics renforcés, au service du vivre ensemble et du développement durable, l’augmentation des salaires, des pensions et des minima sociaux, le temps et les conditions de travail : nous voulons en parler car c’est là et nulle part ailleurs que se trouvent les solutions à la crise !!!
En France, depuis 2002, les réformes et lois sont d’une grande cohérence : l’Austérité et l’organisation territoriale du pays sont au service exclusif de la libéralisation et de la privatisation à outrance pour des profits exclusivement reversés aux actionnaires.
Les parlementaires ont voté ces lois mais le gouvernement a aussi usé de la force avec le 49-3 sur la Loi MACRON. L’opposition à cette politique, les revendications et solutions alternatives sont aujourd’hui bâillonnées et exclues du débat public. Si l’on ajoute les discriminations et la répression syndicale dans le privé comme dans le public, oui, la démocratie est en danger !! Le projet de
loi sur le renseignement renforce cette menace à un niveau jamais atteint.
Le 1er Mai 2015, les organisations syndicales de Haute-Garonne CGT, FSU, Solidaires et UNEF appellent à manifester :
- Contre toutes les politiques d’austérité qui servent les puissants et ruinent les populations ;
- Contre les réformes structurelles qui minent les droits des salariés, favorisent les licenciements et la casse de l’emploi pour satisfaire les exigences les plus brutales du patronat et de la finance internationale ;
- Contre toutes les mesures de destruction de nos garanties collectives (Code du Travail, Conventions collectives, Statuts, Justice Prud’homale…)
- Contre la confiscation de la partie socialisée de nos salaires et pour réaffirmer que les cotisations « patronales » et salariales sont nos droits à la retraite, à la santé, aux allocations familiales, à l'assurance chômage…
- Contre les logiques de destruction des droits à la retraite mises en oeuvre par les gouvernements successifs ;
- Contre la casse des services publics et de la sécurité sociale ;
Pour sortir de la crise, il est temps de satisfaire les revendications de justice et de démocratie.
Il n’y a d’autres solution que l’engagement de la jeunesse, des précaires, des salariés et retraités, pour défendre leur droit à l’éducation et la formation pour tous, à l'emploi, à un vrai salaire et une retraite digne de ce nom, à une protection sociale solidaire, égalitaire et non commerciale, à des services publics destinés à satisfaire les besoins de la population.
Le 1er mai 2014, journée internationale de manifestations et de revendications, les organisations syndicales de la Haute-Garonne CGT, FSU, Solidaires et UNEF affirment la solidarité internationale des travailleurs et des peuples contre toute austérité ! Elles affirment solennellement que ce sont les politiques d’austérité et de régression sociale qui permettent aux mouvements réactionnaires ou fascistes d’envahir les espaces politiques et médiatiques. Elles rappellent leur opposition à toutes les formes de discrimination et d’exclusion, au racisme, à l’antisémitisme et à la xénophobie et réaffirment les traditions syndicales de solidarité intergénérationnelle, interprofessionnelle et internationaliste.

Journée de grève interprofessionnelle du 9 avril 2015 : "Pour l'arrêt des politiques d'austérité"

Déclaration des organisations syndicales 

 CGT - FO - FSU - SOLIDAIRES - FA-FP

 A Toulouse rendez vous 10 h place Arnaud Bernard

A Albi rendez vous 10 h place du vigan Albi 

A Rodez rendez-vous 15 h Esplanade des Ruthènes

Combattre et réduire le chômage, permettre la création d'emplois en changeant de politique économique, préserver les droits et tous les régimes sociaux, garantir et promouvoir le service public, augmenter les salaires (secteurs public et privé), les retraites, les pensions, les minimas sociaux, constituent des priorités sociales, de surcroît en période de crise.

Les organisations syndicales CGT, FO, FSU et Solidaires affirment leur détermination pour faire aboutir ces revendications et imposer l'arrêt de l'austérité et ses impacts destructeurs tant socialement, économiquement que démocratiquement.

le "pacte de responsabilité", la rigueur budgétaire, la réforme territoriale, nombre de dispositions du projet de loi libérale "Macron" ainsi que plusieurs décisions des pouvoirs publics et du patronat aggravent la situation des salarié(e)s, des retraité(e)s et des chômeurs (ses).

De nombreuses luttes et mobilisations syndicales sont d'ores et déjà engagées dans les entreprises, les services publics et les secteurs professionnels.

Pour faire converger ces revendications et exiger du gouvernement et du patronat qu'ils y répondent les organisations syndicales CGT, FO, FSU et Solidaires s'engagent dans un processus de mobilisation. Conscientes de leur responsabilité, elles appellent l'ensemble des salarié(e)s, du public et du privé, à une journée de grève interprofessionnelle le 9 avril 2015 et elles invitent les retraités et les privés d'emplois à les rejoindre pour qu'ensemble ils participent aux grandes manifestations du 9 avril.

Les Unions Départementales CGT, FO, FSU et SOLIDAIRES appellent les salariés du 31 :
* A participer dans l'unité syndicale la plus large à des Assemblées Générales sur leurs lieux de travail
* A décider d'appels à la grève massifs le 9 avril
* A faire de l'ensemble des manifestations, en province et à Paris des temps forts de la mobilisation.

TOUS EN GREVE ET EN MANIFESTATION !!!

POSTES ADMINISTRATIFS - CTA

ARIEGE
0.5 BNG créé à la cité scolaire le Couserans Saint Girons

AVEYRON
Blocage  poste A GM pour transformation  en B GM
Collège Sourèzes Requista
Collège Rouquier Rignac
Collège Kervallon Marcillac

Lycée Savignac Villefranche de Rouergue
Suppression 1 B NG (MCS)
Création 1 A NG


HAUTE GARONNE
Blocage poste A GM pour transformation en  B GM
Collège ZOLA TOULOUSE
 BLOCAGE POSTE b GM POUR TRANSFORMATION EN A GM
Collège Picasso Frouzins
Collège Vinci Tournefeuille

Lp Montel Colomiers (suppression agence comptable)
suppression 1 ACG et création 1 AGM
Suppression 1 C

Lycée Hugo Colomiers
création 1 C

Collège Abbal Carbonne (suppression agence comptable)
suppression 1 ACG et création 1 AGM
Suppression 1 C

Lycée Pierre d'Aragon Muret :
création 0.5 BNG

LPO Charles De Gaulle Muret :
création 0.5 BNG

LP Gabriel Peri Toulouse (suppression agence comptable)
suppression 1 ACG et création 1 AGM
Suppression 1 C

LPO Hotellerie Tourisme Toulouse
création 0,5 C 

Lycée Ozenne Toulouse
Création 1 ANG

Lycée Vernant Pins Justaret
création 1 C

LP Francoise Toulouse
création 1 BNG

création 0,5 C :
LPO Galliéni Toulouse
LP Hélène BOUCHER Toulouse
Collège Badiou Toulouse
Collège Michelet Toulouse

GERS
Blocage A GM pour transformation en B GM
Collège Vasconie Mielan
Collège Rostand Eauze

Suppression de l'agence comptable du LPO Lannes LECTOURE
Transformation 1 AGC en 1 AGM
Suppression 1 BFA et 1C

LPO Garros Auch
création 1 B NG

LGT Pardailhan Auch
création 1 C


LOT
Blocage pour suppression
LPO Vicat Souillac 1 B ou 1 C

HAUTE PYRENEES
LPO Duruy Bagneres de Bigorre création 0,5 C

TARN
Collège Pierre Suc Saint Sulpice
blocage du poste A GM pour transformation en B GM
création 0,5C

TARN ET GARONNE
Blocage poste B GM pour transformation en A GM
Collège Rousseau Labastide Saint Pierre
Collège Prades Castelsarrazin
Collège Lacaze Grisolles

création 0,5 C
Collège Vercingétorix Montech
Collège De Gouges Montauban

Collège Prades Castelsarrazin
suppression 1 B GM
création 1 A GM

COMITE TECHNIQUE ACADEMIQUE du 17 03 2015- 
Déclaration liminaire de la FSU

Depuis les tragiques événements de janvier, l’École est au centre des débats. A la FSU, nous souhaitons affirmer que l’école n’a pas failli et qu’il serait vain de tout faire porter sur sa responsabilité. Il ne suffira pas de quelques cours de morale laïque pour que tous les jeunes se sentent appartenir à la République. Les fractures actuelles sont autant sociales que scolaires. Il faut donc agir avec détermination sur les deux terrains. L’urgence est donc de peser sur l’environnement social, économique, culturel, sur l’habitat afin de recréer les conditions d’une meilleure mixité sociale. Pour aider l’école dans sa transmission des valeurs de laïcité, il faut que les jeunes fassent l’expérience de l’égalité et de la fraternité une fois passées les grilles de l’école.

Le système éducatif souffre des annonces hebdomadaires tous azimuts. Il faut se concentrer sur les urgences : la lutte contre l’exclusion sociale et scolaire, le développement de la mixité dans les écoles et les établissements scolaires mise à mal par les politiques « d’assouplissement de la carte scolaire », l'amélioration des conditions de travail, la baisse des effectifs par classe, la formation des personnels, la revalorisation des salaires. La question des effectifs élèves est particulièrement sensible dans notre académie, et nous regrettons que le projet académique n'intègre pas cette problématique.

Sur l'éducation prioritaire, la FSU dénonce votre décision de créer des postes spécifiques dans les établissements REP+ : outre que la date de tenue de ce CTA rend son avis complètement accessoire sur cette mesure décidée sans réelle concertation, elle n'est pas de nature à améliorer la situation dans ces établissements, créant aussi le risque d'y laisser des postes vacants. Elle rompt de plus l’équité entre les personnels dans le cadre du mouvement, et contraint les équipes en place à s'interroger sur leur maintien ou pas dans ces établissements.

Sur la réforme des collèges, nous tenons tout d'abord à dénoncer une fois de plus votre expérimentation sur la LV2 en 5e. Les annonces de cette semaine, par la ministre sur la généralisation de cette expérimentation à toute la France, sans aucun bilan académique, montre bien, comme nous le pressentions, que les élèves de cette académie ont servi de faire valoir pour une décision idéologique et budgétaire, loin des préoccupations pédagogiques...

Sur l'ensemble de la réforme, le projet reprend toujours les mêmes rengaines éculées (autonomie, mise en cause des disciplines scolaires, accompagnement, accumulation des hiérarchies et multiplication des réunions…), et ne s'attaque pas aux vrais défis et notamment les effectifs, le travail en groupes, la concertation des équipes : pire, il tente d'introduire l'accompagnement personnalisé qui ne tire pas les leçons de son échec au lycée.

Après les suppressions de postes qui ont connu une ampleur considérable les années passées, le peu de créations actuelles est très insuffisant pour faire face à l'augmentation du nombre d'élèves, à l'accroissement de leurs besoins dans un contexte de crise sociale, à l'accroissement des tâches administratives, à l'amélioration de l’encadrement, de la médecine de prévention, etc : on ne peut pas répondre aux besoins nouveaux par simple redéploiement Des moyens nouveaux sont nécessaires pour améliorer les conditions de travail des personnels ,la revalorisation de leur traitement Il y urgence à mettre fin au gel du point d’indice Pour ces raisons la FSU (avec d'autres organisations syndicales de la fonction publique) appelle les personnels à participer à la journée de grève interprofessionnelle du 9 avril 2015.

Pour les personnels administratifs :

Nous tenons à rappeler notre position sur la requalification des postes de gestionnaire matériel. Pour nous, un gestionnaire, adjoint au chef d'établissement, doit être un personnel de catégorie A quels que soient les effectifs de l'établissement.

• Pour les services, qui ont connu des suppressions massives de personnels, nous nous opposons à la récupération de deux supports de catégorie A pour recruter deux médecins de prévention. Nous sommes convaincus du besoin et de la nécessité de ces deux postes de médecin, mais pas au détriment de la filière administrative.
  Quant à la création du Service Mutualisé (SEM), sans dialogue social, nous nous opposons à sa création car il se fait au détriment du service de proximité pour les usagers. On transfère des missions de proximité des services départementaux vers les services académiques.
  Quant au régime indemnitaire des personnels ATSS, la FSU constate que le régime indemnitaire augmente au détriment du salaire pour toutes les catégories et rappelle son opposition au salaire trinôme qui s'installe au travers de la RIFSSEP et même la catégorie C.

Pour les postes de CPE, nous formulons la demande d'une présentation des documents qui distinguent les personnels de direction des personnels d'éducation et nous demandons un groupe de travail sur l'implantation des postes de CPE .

Ce comité examine les axes de la formation initiale et continue des personnels. Nous souhaitons rappeler à cette occasion qu'une réunion de bilan de la mise en place de l'ESPE avait été promise devant ce Comité. Elle devrait comprendre une analyse des moyens mobilisés, et l'identification des problèmes rencontrés afin d'agir sans tarder pour assurer une rentrée prochaine plus sereine.

Comité Technique Académique DU 19 JANVIER 2015

Ce CTA concernait les administratifs sur plusieurs points :

Le premier point : les postes administratifs :

L'administration annonce la création de 10 postes (8 pour les EPLE et 2 pour les services). Pour le SNASUB, cette dotation pour une fois positive, ne pourra pas combler les suppressions de poste dans les services et les redéploiements faits dans les EPLE. Le compte n'y est pas au vu de la saignée de postes engendrée par la RGPP .

Le deuxième point : le schéma directeur des agences comptables. Pour la rentrée 2015, l'ensemble des départements auront atteint leur schéma directeur respectif. Pour la Haute Garonne, cela se concrétise par 3 suppressions d'agences comptables : Lp Monteil à Colomiers, Lp Peri à Toulouse et Collège Abbal à Carbonne  Il faut ajouter à cela la prise en compte des nouveaux GRETA avec leurs nouvelles implantations.

Sur les documents, nous trouvons aussi la fusion d'établissement : En Ariège le lpo du Castella Pamiers avec le LP Cros, dans la Haute Garonne, le LPO Gourdan Polignan avec le LP, dans le Tarn, la fusion du LPO Jaures Carmaux avec le LP Aucouturier.

A notre question concernant ces fusions : Comment se sont elles faites et cela se fera-t-il avec des suppressions de poste ? L'administration a répondu qu'elle était pour les lycées polyvalents et que ces fusions s'étaient faites en concertation avec les collectivités territoriales et les établissements. Elles se feront à moyen constant. Les suppressions de poste ne pourraient être dû qu'à des baisses d'effectifs.

Un groupe de travail a été demandé par l'UNSA afin de faire le bilan de ce schéma directeur. Pour le SNASUB, ce bilan est négatif car il a tendu les relations entre les établissements et les agences comptables du fait du nombre croissant d'établissements rattachés. En effet,à la rentrée 2007, on comptait une moyenne de 2,62 établissements par agence comptable. En 2015, la moyenne est de 5,84, les chiffres parlent d'eux même.

Le schéma directeur a fait l'objet d'un vote :

la FSU a voté contre, la CFDT s'est abstenu, l'UNSA a voté Pour

la FSU a aussi posé la question sur la mise en place du CFA académique et incidence sur les personnels particulièrement les CDD et les CDI ;

La réponse a été que le projet avance. Il y aura un CFA académique au ler septembre, le budget serait au 1er janvier 2016 (les dossiers doivent êtreà la région en avril ou juillet en commission permanente). La gouvernance Ressources Humaines serait au niveau académique. 4 UFA avec chacun deux départements. Pour les personnels, le problème se situe surtout au niveau des CDD administratifs, une partie risque de ne pas être reconduit (les CDI administratifs seraient repris par le CFA Académique). Ces mesures passeront en CTA de mars ou de juin. Le SNASUB sera particulièrement vigilant sur le devenir de ces personnels.

A la question des AIDAT, l'administration a répondu qu'ils avaient rencontré les Conseillers Mobilité Carrière. 1 partie proche de la retraite vont rester, deux ont trouvé du travail, un est en détachement. L'administration va trouver des solutions. Il n'y aura pourtant pas de rupture pour les établissements.

MESURES SUR LE SCHEMA DIRECTEUR DES AGENCES COMPTABLES

COMITE TECHNIQUE DU 19 JANVIER 2014

HAUTE GARONNE 

Suppression des agences comptables des LP Eugène Monteil à Colomiers, LP Gabriel Peri à Toulouse et Collège Abbal à Carbonne.  7 agences comptables sont touchées :

LGT International Victor Hugo Colomiers
Collège Victor Hugo à Colomiers
Collège Léon Blum à  Colomiers
Collège Voltaire Colomiers
LP Eugène Montel à Colomiers
Collège Jean Jaurès à Colomiers

LGT Pierre d'Aragon à Muret
Collège Bétance Muret
Collège Abbal à Carbonne
Collège Blandy à Montesquieu Volvestre
Collège Planturel à Cazères
Collège Curie au Fousseret
Collège de Noe

LG Pierre de Fermat Toulouse
Collège Pierre de Fermat à Toulouse
Collège des Ponts Jumeaux à Toulouse
LP Hélène Boucher à Toulouse
Collège Jean Rostand à Balma
Collège les Roussillous à Saint Pierre de Lages

LPO Hôtellerie Tourisme à Toulouse
LP René Bonnet à Toulouse
Collège Jules Valles à Portet sur Garonne
Collège Auriol à Villeneuve Tolosane
Collège du Bois de la Barthe à Pibrac

LGT Ozenne Toulouse
Collège les Chalets à Toulouse
Collège Michelet à Toulouse
LP Gabriel Peri à Toulouse
Collège Cornac à Gratentour
Collège Nougaro à Toulouse

LPO Charles De Gaulle à Muret
Collège Ferré à Saint Lys
Collège Tristan au Lherm
Collège Paulin à Muret
EREA de Muret
Collège Roger à Rieumes

LGT Pins Justaret
Collège Sorano Pins Justaret
Collège Laurens d'Ayguevives
Collège Labarthe sur Lèze
Collège Perbosc d'Auterive
Collège Doret au Vernet

Fusion LPO Mathou Gourdan Polignan avec le LP.

ARIEGE : fusion du LPO du Castella Pamiers avec le LP Irénée Cros.

TARN : fusion LPO Jean Jaures Carmaux avec le LP Aucouturier

Grève le 3 février pour l’éducation !

Toulouse : Manifestation 14 h 30 square De Gaulle (métro Capitole)
AG 10 h salle du Sénéchal

Tarn : rassemblement à 11 h DSDEN 69 avenue maréchal Foch Albi

Plus que jamais notre pays a besoin d’éducation, il faut lui donner les moyens de lutter efficacement contre l’échec scolaire qui touche en premier lieu les plus défavorisés socialement. C’est une des conditions pour offrir une culture commune à toutes et tous, et permettre l’émancipation de chacun-e. Mais on en est loin, et la FSU appelle tous les personnels à se mettre en grève le 3 février pour exiger une autre politique éducative, de l’école à l’université en passant par l’enseignement agricole public, et une autre politique salariale.

Une rentrée 2015 toujours marquée par l’austérité

La prochaine rentrée s’annonce une fois de plus particulièrement difficiles : la démographie scolaire est en hausse et les moyens ne suivent pas pour accompagner, ce que le ministère a d’ores et déjà reconnu. En bref les conditions de travail vont se dégrader une fois encore : effectifs de classes lourds qui induisent une surcharge de travail pour l’ensemble des personnels, s’ajoutant à une multiplication des tâches par ailleurs, au moment où une récente étude confirme la forte corrélation entre les effectifs et la réussite (ou l’échec) scolaire.
C’est particulièrement vrai dans l’académie où 2595 élèves supplémentaires sont attendus dans le premier degré et 2139 dans le second degré. Les 142 postes supplémentaires alloués au premier degré et les 138 au second degré n’y suffiront pas, ce qui conduira à une baisse du taux d’encadrement. L’école rurale est menacée. Il est à prévoir une remise en cause des seuils indicatifs d’ouverture/fermeture de classes dans les écoles au profit d’une « allocation progressive des moyens » bien peu transparente.

L’Education prioritaire… à la peine

La refonte de la carte de l’éducation prioritaire se fait à périmètre quasi constant alors que la situation sociale devrait au contraire conduire à prendre en compte plus d’écoles et d’établissements. Les mobilisations associant personnels et parents ont montré l’attente forte. La FSU continue à demander un élargissement significatif de la carte, avec une transparence totale des critères retenus, et l’extension à tous les personnels de l’indemnité REP et REP+.
En Haute Garonne les collèges préfigurateurs (Bellefontaine, Badiou) n’ont pas obtenu tous les moyens nécessaires à la mise en application de la réforme. A la prochaine rentrée beaucoup d’inquiétudes demeurent sur les moyens donnés aux collèges qui n’étaient pas en éducation prioritaire et qui deviennent REP. De plus certaines écoles de ces réseaux ne sont pas classées REP ou REP+ alors que leur situation le réclamerait. Grace à la mobilisation des personnels et des parents les écoles du quartier d’Empalot et du groupe scolaire Littré qui étaient exclues de la carte des REP y sont finalement intégrées. Cependant, les écoles d’Empalot doivent être classées REP + et il reste de nombreuses d’écoles en difficulté sociale qui restent exclues (Alphand, Niboul, Mermoz à Muret etc..).

Des salaires toujours gelés

La FSU exige la revalorisation des salaires. Le gel du point d’indice de l’ensemble des fonctionnaires demeurant inacceptable, elle demande l’ouverture de véritables négociations dans la Fonction publique avec à la clé des moyens pour augmenter les salaires. Face à la dégradation des conditions de travail, au manque de prise en compte de tout le travail effectué dans le cadre des missions, y compris le travail invisible, il y a urgence à apporter des réponses afin de revaloriser l’ensemble des personnels.

SOLIDARITE CHARLIE HEBDO

LE SNASUB FSU APPELLE A LA MANIFESTATION 

QUI AURA LIEU 

LE SAMEDI 10 JANVIER 2015 

A 14 H 30  - DEPART PLACE DU CAPITOLE A TOULOUSE
LE DEFILE PARTIRA DE JEAN JAURES

MONTAUBAN : SAMEDI 10 JANVIER A 11 H PLACE DES FONTAINES 

CARMAUX : RASSEMBLEMENT SAMEDI 10 JANVIER 
A 14 H  PLACE JEAN JAURES

Mutations inter 2015 dans la filière administrative : 

Attachés, Secrétaires, Adjoints, c’est le moment !

Vous trouverez tout le dossier ainsi que la fiche de suivi syndical sur le lien suivant (site du snasub national).

http://www.snasub.fr/spip.php?article1585