Alerte sociale pour l'académie de Toulouse !!!

 

« Jusqu’ici, tout va bien ! » dit une personne tombant du 30° étage d’un gratte-ciel. Étrangement, cela fait écho aux discours prononcés çà et là dans notre académie par des cadres persuadés que la locomotive peut continuer de tirer le train malgré le déraillement de 90 % des wagons. La continuité du service public poussé à son paroxysme, amplifié par la passion de quelques un·e·s à la gestion de crise, alors que bon nombres d’agents n’en peuvent plus.

Sans consigne et cadre clair depuis un mois, tout à coup les personnels administratifs reçoivent (enfin, lorsque la messagerie le permet) de nouveaux plans de continuité et se voient convoqués/invités pour certain·e·s à des visios. Un peu tard pourrions-nous dire.

La rentrée s’est effectuée dans des conditions plus ou moins rocambolesques selon les établissements ou services. Surtout, son déroulement a uniquement reposé sur les initiatives locales des personnels qu’ils soient personnels administratifs, personnels de direction, CPE… Des efforts considérables d’adaptation, sans d’autres aides que leur réseau personnel. Combien d’adresses Gmail, boucles Whatsapp, padlet en tout genre sont nés depuis un mois ? Combien de modèles de documents ont été inventés et ré-inventés dans tous les coins de notre académie ? Combien d’établissements doivent leur salut aux applications privées ?

Passé la rentrée, la situation perdure. Nous comptons les jours, et tout en assurant le quotidien dans nos fonctions, nous listons les éléments à prendre en compte à la reprise des systèmes d’information. L’anxiété monte, face à la masse de travail de régularisation se profilant, et pour certain·e·s face au vide des écrans noirs. Pourtant, les projets continuent, et leurs porteurs ne cessent de taper aux portes des collègues (alors, pour mon voyage, c’est bon ?). Pourtant, des plans de continuité hors des réalités sont envoyés sur les téléscripteurs (« mais oui, les droits constatés, un tableur et c’est parti ! Trop facile ! »)

Ces demandeurs ou prescripteurs de travail, face à l’exposé de la situation par nos pairs, délivrent alors un déferlement d'arguments pour l’avenir des élèves, pour le maintien du service public et l’argument massue, « il n’y a pas le choix ». Se rendent-ils seulement compte que leurs projets ne pourront aller au bout sans les personnels ? Ne faut-il donc pas préserver la santé des agents, puisque le système actuellement ne repose que sur eux ? Pour nous rassurer, il nous est dit de ne pas nous inquiéter, une reprise progressive des applications est en cours. Et puis surtout, les autorités sont à nos côtés…

Le SNASUB-FSU dit STOP ! Une alerte sociale a été déposée auprès du Recteur de l’académie. Le Snasub-FSU, souhaite aussi la continuité du service public. Les élèves et étudiants doivent pourvoir travailler dans de bonnes conditions. Nos collègues enseignant·e·s, personnels de direction, personnels de vie scolaire, infirmier·e·s, AESH,etc, doivent pouvoir compter sur nous, dans leur fonction mais aussi pour leur gestion. Pour cela, il n’y a pas d’alternative, les applications doivent être remises en service rapidement. Tous les efforts doivent être faits pour cela, par les autorités académiques, par le ministère et par l’ANSSI. Aucun truchement destiné à assurer un fonctionnement normal des établissements ne doit être mis en place et toléré. En effet, ils seraient source de double travail, d’erreurs de saisies, de ressaisies, d’erreurs de communication, de gestion. Le traitement des urgences oui ! Un fonctionnement normal en mode dégradé, non ! Le travail est actuellement empêché par l’absence de nos outils, il ne peut pas continuer avec des outils improvisés dans l’urgence. Pour le Snasub-FSU, soit les systèmes informatiques sont remis en service, soit nous cessons le travail. Le Snasub-FSU a donc déposé mercredi 30 septembre une alerte sociale et un préavis de grève à compter du mercredi 7 octobre. Le rectorat n’a pas daigné nous répondre.

Bien sûr, le retour des applicatifs ne devra pas faire oublier cette rentrée catastrophique. Si les personnels méritent considération et un peu d’égard pour leur santé avec la restitution de leur outil de travail, le Snasub-FSU a réclamé au ministère et au rectorat la reconnaissance de leur investissement par le versement d'heures supplémentaires. Les autorités voudraient nous faire taire avec le versement de CIA, dont nous dénonçons l’opacité dans le choix des collègues concernés et les montant alloués. Nous ne comptons pas accepter ce marchandage qui semble convenir à d’autres organisations syndicales.

Nous vous proposerons de nous retrouver, prochainement pour évoquer les actions à mener.

Si, dans vos établissements, dans vos services, vous rencontrez une situation difficile, n’hésitez pas le signaler dans le registre RSST (exigez une version papier puisque l'application n'est pas disponible) et à contacter le Snasub-FSU.
Si vous souhaitez simplement témoigner de cette rentrée, n’hésitez pas à contacter le Snasub-FSU.

Vous souhaitez participer à la défense de tous les personnels et non pas seulement à celle des cadres et à la culture du « pas de vague », n’hésitez pas à rejoindre le Snasub-FSU !

Merci de partager ce message au plus grand nombre.

L'alerte sociale est consultable en cliquant ici.

 

 

 A TOULOUSE RDV 14H - ST CYPRIEN

 

Guide de l’entretien professionnel annuel 2026

Le SNASUB-FSU vous propose l’édition 2026 de son guide « Préparer son entretien professionnel annuel », pour vous accompagner dans cette démarche obligatoire de la part de nos administrations. Ce guide est valable aussi bien pour les titulaires que pour les contractuel·les et détaille les enjeux, la procédure et les délais à respecter.

Guide EPI

Mutation intra-académique 2026

 

Administratifs et ATRF

Les candidats à une mobilité doivent demander leur mutation sur  AMIA du 9 au 30 mars 2026 (15h) pour les ADJAENES, et ATRF et du 17 mars au 8 avril 2026 (15h) pour les AAE et SAENES.

Les opérations de mobilité (consultation des postes et/ou saisie des vœux, consultation des résultats) s’effectueront via l’application Internet AMIA.

L’agent se connecte à l’application au moyen de son NUMEN (identifiant) et de sa date de naissance (mot de passe) sous la forme JJ/MM/AAAA.

L’agent peut formuler sa demande de mutation, en y indiquant l’ensemble des motifs (priorités légales, convenances personnelles, etc.), ses vœux et, le cas échéant, en hiérarchisant ses souhaits de mobilité.

Opérations de mobilité académique 2026 - personnels administratifs, techniques, sociaux et
de santé (ATSS) : Circulaire académique  (mémento mobilité)

 Depuis la loi fonction publique de 2019 et la dépossession des CAPA de leur missions concernant les mutations, le mouvement manque de transparence. Aussi, si vous le souhaitez, le Snasub-FSU mets à votre disposition un formulaire anonyme pour déclarer votre intention de mutation. Les résultats sont public et permettrons un échange d'information entre candidats au mouvement. Ce formulaire est anonyme et public afin d'éviter que les organisations syndicales ne puissent s'accaparer le peu d'information au sujet du mouvement de mutation et lutter contre le clientélisme qui nuit à l'unité syndicale dans la défense des personnels. 

Suivi syndical

Vous souhaitez une assistance lors de cette campagne de mutation ?

N’hésitez pas à remplir la fiche de suivi syndical à renvoyer accompagnée de toutes les pièces justificatives nécessaires à contact@snasub-toulouse.fr

Fiche de suivi syndical 2026

 

 TRANSFERT DES SG EPLE AUX CONSEILS DEPARTEMENTAUX

 

Université Toulouse Mirail - Jean Jaurès 

Grand Établissement Université de Toulouse : un projet présenté comme inéluctable, mais construit politiquement.

Non à une intégration imposée, oui à un véritable débat démocratique !

 

Le SNASUB-FSU s’oppose à l’adhésion de l’UT2J

Lors du Conseil d’administration du 13 janvier 2026, la présidente de l’UT2J a dressé un tableau très alarmiste de l’avenir de l’université, laissant entendre que l’intégration au projet de Grand Établissement Université de Toulouse serait la seule option possible.

Le SNASUB-FSU conteste fermement cette présentation. Présenter ce projet comme une nécessité revient à écarter toute alternative et à neutraliser le débat démocratique au sein de la communauté universitaire. Il s’agit pourtant bien d’un choix politique, et non d’une fatalité.

Un projet largement verrouillé

Le projet de Grand Établissement, porté par le ministère et par l’université de Toulouse (ex-UPS), implique une restructuration profonde du site toulousain à partir de l’actuel EPE. Malgré une concertation affichée, les grandes orientations sont déjà décidées par un nombre très restreint d’acteurs. Le calendrier imposé — sortie de l’EPE dès 2027, disparition de la COMUE en 2028, décret du Grand Établissement avant la fin de la même année — montre clairement que l’objectif est d’aboutir coûte que coûte, et non de discuter réellement des choix possibles.

Une recherche survalorisée au détriment de la formation

Le projet met en avant une recherche fortement centralisée, sous influence accrue du CNRS, tandis que la formation apparaît comme une variable d’ajustement, sans garanties claires ni moyens supplémentaires. Cette dissociation entre recherche et formation remet en cause le modèle universitaire, fragilise la liberté académique, menace la qualité des diplômes et dégrade les conditions de travail des personnels.

Une logique de concurrence et de hiérarchisation

Le Grand Établissement s’inscrit dans une logique de mise en concurrence permanente et de hiérarchisation des établissements. L’entrée dans le « cercle » n’est alors plus un choix libre, mais une contrainte imposée par le ministère. Les fusions présentées ailleurs comme des réussites se traduisent pourtant, dans les faits, par des déséquilibres financiers durables, une lourdeur administrative accrue et une dégradation des conditions de travail, en particulier pour les personnels BIATSS.

Pourquoi le SNASUB-FSU dit non

Le SNASUB-FSU refuse la perte d’autonomie des universités, la mise en place d’une gouvernance technocratique éloignée des personnels, la remise en cause des statuts et des missions, ainsi que la mise en concurrence des formations et des laboratoires.

Les exigences du SNASUB-FSU

Le SNASUB-FSU demande l’abandon du projet d’adhésion de l’UT2J au Grand Établissement, le maintien d’universités de plein exercice, démocratiques et correctement financées, une politique de site fondée sur la coopération plutôt que sur la concurrence, ainsi que l’ouverture d’un véritable débat dans les instances, incluant des scénarios alternatifs.

Ce projet n’est ni neutre ni inévitable

Le SNASUB-FSU appelle l’ensemble des personnels à la vigilance et à la mobilisation pour défendre le service public universitaire.