Flash Info du 4 novembre 2020

Le Flash Info de la section académique de Toulouse est en ligne vous pouvez le lire à cette adresse

 

 

APPEL INTERSYNDICAL : 17 SEPTEMBRE MOBILISE.ES DANS LA FONCTION PUBLIQUE pour les salaires, l’emploi, les conditions de travail et l’avenir de nos missions !

 

 

 

 

Communiqué intersyndical national : pdf

Covid19, dé-confinement, vraiment ?

Le Président de la République a fait le choix du 11 mai comme date de sortie du confinement, faisant du retour des enfants en classe un levier de la reprise générale de l’activité dans le pays et mettant en balance la lutte contre le virus et la reprise à tout prix de l'activité économique.

L’annonce de cette date de « reprise » (nous ne nous sommes jamais arrêtés) le 13 avril a été suivie de la diffusion d’un protocole sanitaire pour les établissements scolaires le 4 mai. Soit avec un délai de 3 semaines entre ces deux dates. Durant ce laps de temps, nombreux sont les collègues à s’être posés des questions ou à avoir fait des projections quant à cette « rentrée » peu ordinaire. Comment assurer le retour des élèves à 15 par classe dans des conditions sanitaires correctes ? Quelles doivent être ces mesures sanitaires ? Quelles conditions de travail pour les élèves, les personnels ? Comment ouvrir les services de restauration, les internats ? Doit-on les ouvrir ? Quels moyens pour assurer la ré-ouvertures ? Autant de questions sans réponse, autant de réflexions et d’incertitudes, autant de stress et d’anxiété.

Aujourd’hui, si le protocole sanitaire apporte des réponses, il n’assure pas la mise à disposition des moyens, ni ne détaille les procédures à mettre en place.

Dans les faits, sur les moyens, nombreux sont les établissements à avoir cherché par eux même les fournitures et équipements nécessaires à la ré-ouverture avant d’avoir pris connaissance du protocole (gel hydroalcoolique, barrières de protection, produits de nettoyage et désinfection, masques, gants…) Aujourd’hui, nous savons que la fourniture des masques aux personnels sera assurée par l’Éducation Nationale et par les collectivités locales (par l’EN aux élèves). Aujourd’hui nous savons que des collectivités locales ont travaillé pour aider les établissements, notamment par la mise à disposition d’équipement. Mais tous les établissements sont-ils bien dotés en équipements et produits nécessaires? Nous ne pouvons que l'espérer et souligner le travail des équipes de gestion.

Quant aux procédures à mettre en place pour satisfaire le protocole sanitaire, la capacité d’adaptation des établissements, des services et personnels est mise à rude épreuve. Comment gérer l’accueil des élèves ? Comment organiser les classes, la circulation dans l’établissement ? Peut-on ouvrir la cantine, l’internat ? Comment assurer le lavage des mains des élèves ? Comme organiser le nettoyage des locaux, et en premier lieu les sanitaires ? Où proposer du gel hydroalcoolique ? Le port du masque doit-il être rendu obligatoire aux élèves, à tout le monde ? Comment organiser le retour au bureau avec les collègues ? Comment assurer l’accueil du public ? Encore bien des questions se posent, et la plupart trouveront des solutions différentes en fonctions du contexte de chaque établissement ou service. Toutes devront nécessiter une attention particulière. Et surtout, pour les écoles, collèges et lycées, les « maillons faibles » de l’établissement devront être déterminés. En effet, par exemple, a quoi bon accueillir 15 élèves sur 15 classes, si la rotation aux sanitaires pour le lavage des mains n’autorise qu’un passage pour une centaine d’élèves ou si les agents d’entretien présents ne peuvent nettoyer que 10 classes ? La capacité d’accueil des établissements doit être liée au plus petit dénominateur commun.

Mais, que de temps perdu en trois semaines, que d’énergie dispersée ! Les établissements ont imaginé leur organisation et cherché des moyens de leur côté. Les collectivités territoriales ont fait de même, les services académiques aussi. Chacun s’est renvoyé la balle face aux questions gênantes, comme trop souvent, alors que la sécurité des élèves est la priorité de tous, alors que la sécurité des personnels doit être pensée en commun face à un problème commun. Et la coordination de l’État dans tout cela ? Elle n’existe tout simplement pas, laissant les politiques locaux faire leurs effets d’annonce et les services de l’Éducation Nationale sans voix devant les questions soulevées par la confusion au plus haut sommet de l’État.

Pour le Snasub-FSU, la solution était de travailler d’abord à l’évaluation des risques liés au Covid19 pour la population, puis à l’établissement d’un protocole sanitaire adéquat avant d’étudier nos capacités à l’appliquer et enfin de fixer une date de réouverture des établissements scolaires. Nous devons donc travailler à marche forcée ! La date est fixée, le protocole sanitaire est diffusé, maintenant à nous, personnels de tout statut et catégorie, de faire et d’agir, alors même que le risque lié à l’épidémie n’est pas évalué précisément. L’économie d’abord ? Pas d’accord ! La FSU et le Snasub-FSU demandent le report de la réouverture des établissements. Dans le cas où nous ne serions pas entendus, le Snasub-FSU tient à faire certaines recommandations à tous les personnels.

D’abord, nous appelons tous les membres de la communauté éducatives et des services à respecter scrupuleusement les gestes barrière. Le lavage des mains est essentiel, l’usage du gel hydroalcoolique n’étant qu’un complément. Le port du masque est un élément primordial dans la lutte contre l’épidémie. Rappelons que le port du masque n’est efficace que si tout le monde le porte. Il doit être porté le plus possible, exception faite des moments ou nous sommes sûrs de pouvoir respecter les mesures de distanciation (par exemple, si l’on est seul dans son bureau sans avoir une quelconque visite) Les personnels, quel que soit leur statut, doivent montrer l’exemple en faisant bonne usage des masques contrairement à certaines situations vécues actuellement (par exemple au supermarché) L’usage du port du masque doit être discuté en équipe afin que tout le monde en comprenne bien l’enjeu. Seule une hypothèse peut-être la base de ces discussions : si la probabilité de croiser une autre personne n’est pas nulle, alors il faut le porter.

Ensuite, les mesures prises pour assurer votre sécurité doivent satisfaire le protocole. Sur votre lieu de travail, aucune personne ne doit se trouver à moins d’un mètre. Si vous avez un petit bureau partagé, alors il faut organiser une rotation. Si vous êtes en accueil alors des protections « vitrées » doivent être mises en place avec la signalétique adéquate. Dans les cas où vous devez être à proximité d’une autre personne, alors le masque est obligatoire. Tout doit être mis en œuvre pour que chacun soit protégé, aucune tolérance ne doit être acceptée.

L’usage des équipements commun doit aussi être pensé (photocopieur, imprimante, classeurs, portes, fenêtres…) Soit ils doivent être désinfectés après usage, soit utilisés par le truchement d’un autre objet (stylo pour les boutons du photocopieur par exemple) ou avec des gants. Les lieux communs, et à fortiori les sanitaires doivent être nettoyés régulièrement et leur utilisation soumise à un protocole établi et connu de toutes et tous.

Vous trouverez ci-dessous le protocole sanitaire. Nous vous invitons à nous faire parvenir vos questions sur sa mise en place dans votre service ou établissement. Si vous constatez le non-respect des mesures, n'hésitez pas à le signaler sur le registre de santé et sécurité au travail accessible en ligne (voir cette page). Si vous pensez être en danger, faites en part à votre supérieur. Si vous ne trouvez pas un accord, saisissez-nous sur l'opportunité d'un signalement sur le registre des dangers graves et imminents de l’établissement, cela pourrait vous ouvrir le droit de retrait (il faut prouver le non-respect du protocole et le caractère imminent du danger). En résumé, respectons les mesures sanitaires et faisons les respecter !

Depuis plusieurs semaines, nous sommes nombreux à travailler pour assurer la continuité du service public. Aucun protocole n’était disponible. Les conditions de travail sont parfois scandaleuses avec le non entretien des locaux du fait de la non-disponibilité des personnels territoriaux. Aujourd’hui, faisons respecter les règles ! En outre rappelons que le télétravail reste la norme au moins jusqu’au mois de juin. Aucun travail en présentiel ne doit être imposé s’il n’est pas indispensable.

Nous vous souhaitons à toutes et tous un bon courage pour affronter la crise que nous traversons et vous assurons de notre soutien en cas de besoin.

Protocole relatif à la réouverture et au fonctionnement des collèges et des lycées.

Protocole relatif à la réouverture et au fonctionnement des écoles maternelles et élémentaires.

Communiqué FSU : Réouverture des écoles et établissements scolaires le 11 mai

Mobilités et promotions 2020

 Mouvement intra académique pour la rentrée 2020

Attachés des administrations de l’État, Secrétaires administratifs, Adjoint·es administratifs et Adjoint·es techniques

Depuis le 1er janvier 2020, les commissions administratives paritaires (CAP) ne sont plus compétentes pour l'examen des questions relatives aux mutations. Aussi, conformément aux dispositions du chapitre II bis de la loi 84-16 dans sa rédaction issue de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, les opérations de mutations 2020 s'inscrivent désormais dans le cadre général fixé par les lignes directrices de gestion académiques présentées aux comité technique académique (CTA) du  5 février 2020.


Les opérations de mutations, sont organisées selon les principes suivants :

• garantir le droit des agents à un traitement équitable lors de l'examen des demandes de mutation, notamment par la reconnaissance des priorités légales prévues à l'article 60 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État ;
• organiser la fluidité des parcours professionnels entre les différentes structures d'accueil et les filières des personnels ;
• prendre en considération les compétences requises pour l'exercice de certaines fonctions. Il s'agit, notamment, des affectations prononcées sur des postes profilés ;
• assurer l'information des agents sur les postes vacants.

 Toutes les opérations relatives au mouvement intra-académique 2020 s’effectueront à partir de l’application AMIA selon le calendrier ci-dessous.

La démarche syndicale

De la saisie de votre demande de mutation jusqu’à la connaissance précise de ce qui a fondé la décision administrative dans ce nouveau contexte réglementaire, les délégué·es du SNASUB-FSU sont à vos côtés que vous soyez adhérents ou non.

Accessibles directement ou par l’intermédiaire des fiches de suivi syndical (lien ci-dessous), ils sauront vous conseiller et vous accompagner.

Elu·es de tous les personnels, les commissaires paritaires du SNASUB-FSU accueillent toutes les demandes de renseignements ou d’accompagnement des collègues qui les sollicitent, qu’ils ou elles soient syndiqué·es ou non.

Les conséquences de la loi du 6 août 2019 font en sorte que nous ne pourrons pas contrôler en CAPA les décisions des mutations pilotées par la DPAE. Cela dit, notre rôle de conseil et d’accompagnement individuel ne disparaît pas pour autant, du début jusqu’à la fin du processus.

Vous trouverez pour cela ci-dessous, notre fiche de suivi syndical. Vous pouvez la remplir et nous la transmettre par voie postale ou électronique accompagnée de toutes les pièces justificatives.

Calendrier des opérations :

	Adjoint administratif (ADJAENES) Infirmier (INFENES) Assistant de service social (ASSAE) Adjoint technique de recherche et formation (ATRF)	Attaché d’administration (AAE) Secrétaire administratif (SAENES)
ÉTAPES 1 et 2 : Inscription sur AMIA, consultation des postes vacants et saisie des vœux de mutation : Date prévisionnelle du comité technique académique :	Du 20 mars au 14 avril 2020 le 17 mars 2020	du 27 mars au 21 avril 2020 le 17 mars 2020
ÉTAPE 3 : Édition de la confirmation de demande de mutation et envoi :	Du 15 avril au 27 avril 2020 impérativement	Du 22 avril au 29 avril impérativement 2020
Envoi des candidatures sur poste profilé (PPR)	Pour le 27 avril 2020	Pour le 29 avril 2020
aux établissements d’enseignement supérieur :	impérativement	impérativement
Éventuelle demande de délégation rectorale :	Pour le 27 avril 2020 impérativement	Pour le 29 avril 2020 impérativement
ÉTAPE 4 : Affichage de l’état de la demande de mutation sur AMIA : caractéristiques de la demande ­priorités légales et critères supplémentaires ­validées par l’administration et avis sur la participation au mouvement	le 18 mai 2020	le 18 mai 2020
ÉTAPE 5 : Date limite de demande de correctifs par les candidats : Date limite de réponse par l’administration aux demandes de correctifs :	le 26 mai 2020 le 5 juin 2020	le 26 mai 2020 le 5 juin 2020
ÉTAPE 6 : Consultation des résultats :	le 25 juin 2020	le 25 juin 2020

Promotion 2020

Contrairement aux opérations de mutations, les avancements de grade et promotion de corps seront (pour la dernière année) soumises à l'avis des CAPA (commission administrative paritaire académique). Les commissaires paritaires du SNASUB-FSU, comme chaque année, défendront donc les personnels dans les commissions.

Syndiqué-e-s ou non, nos élu-es vous accompagneront durant vos démarches. Vous pouvez nous saisir de vos questions par courriel ou via la fiche de suivi syndical ci-dessous.

Permanence syndicale

Vous pouvez toujours nous joindre par courrier électronique :

contact@snasub-toulouse.fr ou au 06 72 75 46 93

Communiqué intersyndical 16 Mars 2020

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Face à la crise sanitaire mondiale obligeant chacune et chacun à respecter les consignes de protection pour contenir la propagation du virus, nos organisations syndicales et de jeunesse ont décidé de suspendre jusqu’à nouvel ordre les actions programmées.

Ainsi, elles décident de reporter la « vraie conférence » prévue pour se tenir le 24 mars prochain et à laquelle d’ores et déjà des experts d’horizons divers avaient donné leur accord.

De la même façon, elles reportent la mobilisation sous forme de grève interprofessionnelle annoncée et en cours de préparation pour le 31 mars.

Elles demandent au gouvernement de prendre la mesure de la crise actuelle et de prendre en considération l’exigence de renforcement de notre système de sécurité sociale dont les retraites sont une partie essentielle. Celui-ci constitue à chaque moment de crise un filet de sécurité essentiel et ne saurait être affaibli. Elles réitèrent leur demande de suspension immédiate du processus législatif concernant la réforme des retraites.

L’intersyndicale n’en demeure pas moins mobilisée et convaincue de la nécessité d’obtenir le retrait du projet du gouvernement et l’ouverture de négociations permettant d’améliorer les droits à la retraite dans le cadre du système actuel.

Le 16 mars 2020

Malgrè la crise du coronavirus, le gouvernement continue de dénigrer les fonctionnaires !!!

Coranovirus, point de situation

Coronavirus, le point après la décision du président de la République

Le Président de la république a annoncé un certain nombre de mesures pour endiguer la propagation du coronavirus et en particulier, la fermeture des écoles, établissements scolaires, universités et crèches à compter de lundi.  La FSU  demandait  que toutes les dispositions soient prises pour protéger les usagers et les agent-es. C’est donc une mesure de bon sens qui a été prise ce soir. Parmi les personnes contaminées figurent de nombreux personnels de la fonction publique.

Cette situation toute particulière nécessite la mobilisation des agent-es. Les personnels hospitaliers en première ligne doivent recevoir tout le soutien des autorités. Dans l’ensemble des services publics, les personnels feront le nécessaire pour informer les usagers et être en soutien des élèves à distance. Cela ne saurait se traduire par des injonctions impraticables : par exemple la nécessaire continuité du service public ne pourra être mise en œuvre qu’avec les outils dont les agent-es disposent. Les employeurs publics doivent également assurer la sécurité des agent-es.
Suite aux nouvelles mesures annoncées, beaucoup de collègues posent des questions sur l'attitude à avoir pour lundi. Le principe est de prendre l'attache de sa hiérarchie préalablement à toute chose. Elle est en responsabilité de donner les consignes de continuité du service public.

La fermeture des établissements concernent en premier lieu le public, hors situation particulière des clusters (zone déterminées par les autorités sanitaires où les cas d'infections au coronavirus sont avérées). Dans les EPLE, comme dans une autre mesure dans les universités, la continuité du service nécessite d'être assurée dans des conditions adaptées : la mesure annoncée par le Président de la République hier soir procède avant tout d'une protection et d'un confinement des plus jeunes et d'une distanciation sociale des populations pouvant être plus probablement vecteur de transmission du virus. Il y aura sans doute des situations différentes et variables dans le temps selon les situations épidémiologiques particulières, les conditions d'organisation possible, les enjeux de continuité au regard de la demande sociale et de l'évolution des choses, les différents choix des collectivités territoriales, la situation des transports publics... Mais d'ores et déjà, dès ce matin, on sent un ralentissement certain.

Dans les service autres que ceux cités hier soir (bibliothèques, CIO, services académiques, etc...), des mesures de protection impliquant la limitation de la fréquentation peuvent être prises.

En tant qu'agent de service public, nous devons donc en assurer la continuité. Actuellement, chaque établissement doit adapter son organisation en fonction des impératifs de la continuité du service public et en fonction des risques liés au virus. Pour le moment, il n'y a aucune raison que les personnels ne soient pas présents sur leur lieu de travail. Bien sûr, leur présence doit être pensée au regard de leur situation (santé, problème de garde d'enfant notamment.) Des rotations dans le service des personnels peuvent être organisées  ou des autorisations spéciales d'absences peuvent être accordées selon les cas (voir note en bas de page). La situation pourra évoluer dans les jours prochains et donc les organisations de service évoluerons à leur tour.

Les employeurs publics doivent dans tous les cas assurer la sécurité des agent-es en permettant la mise en œuvre aisée des gestes barrières (fournitures des produits d'hygiène, informations claires sur ces gestes). Les dispositifs d'accueil peuvent êtres aussi adaptés pour maintenir public et agents à distance raisonnable, 1m  (le virus se transmettant en cas de confrontation pendant au moins 15 minutes à moins d'un mètre avec une personnes porteuse du virus, source ARS).

En cas de difficulté pour faire entendre une situation particulière avec vos supérieurs hiérarchiques, n'hésitez pas à nous contacter. Le Snasub-FSU restera vigilant à la situation et interviendra au besoin auprès des services académiques en cas de dysfonctionnement.

Note sur le cadre juridique général en lien avec la situation : pdf

Le 6 février, dénonçons l'injustice du travailler plus pour des pensions moindres!

Le gouvernement veut passer en force, malgré le sévère coup porté par l'avis du Conseil d’État, malgré l'opposition d'une majorité de citoyens, malgré les doutes de sa propre majorité, malgré une mobilisation historique! Si nous faisons les comptes, la réforme des retraites n’a jamais été autant fragilisée.

L’avis du Conseil d’État confirme les analyses de la FSU, cette réforme est faite dans la précipitation, au mépris des formes réglementaires et législatives. Le Conseil d’État pointe les biais de l’étude d’impact et les 29 ordonnances auquel le texte du projet de loi renvoie comme autant d’éléments d’incertitudes sur la réalité de la réforme. Il contredit les engagements de compensation aux dégâts de la réforme que le gouvernement fait miroiter pour certain.es catégories : ce qui était présenté comme une garantie dans la loi qu’enseignants et chercheurs soient revalorisés n’est pas conforme à la Constitution! Et pour les autres agent.es publics, toujours aucune revalorisation prévue, le gel du point d’indice Fonction publique est même annoncé jusqu’en 2022.

Les bas salaires seront les premières victimes de cette réformes des retraites (voir ci-dessous communiqué de la FSU).

Ne laissons pas faire, ensemble continuons à manifester notre opposition, jusqu'au retrait du projet!

Toute la semaine et particulièrement le 6 février:
 partout, participons aux actions! 
Partout et tous les jours, montrons nous!
 Partout et tous les jours faisons nous entendre!

> Communiqué intersyndical du 29 janvier 2020.

> Pénibilité et cessation progressive d'activité : communiqué de l'intersyndicale Fonction Publique du 30 janvier.

Pour connaître les actions et évènements à venir dans l'académie et près de chez vous le Snasub-FSU Toulouse a mis en place une page dédiée :

https://www.snasub-toulouse.org/p/les-actions-dans-lacademie.html

Faisons du 24 janvier un nouveau 5 décembre!

Le gouvernement et les médias aiment à annoncer un affaiblissement de la mobilisation contre la réforme de la retraite par points. Et dans les faits, ils font tout pour ignorer toutes les actions menées partout en France montrant au contraire la détermination de la population contre la retraite à point et contre la politique du gouvernement.

Le 24 janvier est le jour de l'examen en conseil des ministres du projet de loi de la retraite par points. Ce jour là, partout en France soyons visibles lors de grosses manifestations! Ce jour là, médias et gouvernement doivent constater notre volonté et notre intransigeance pour le retrait du projet de retraite à point, pour une autre politique égalitaire de répartition des richesses de notre pays!

Avant la grosse journée de mobilisation du 24 janvier:
 partout, participons aux actions! 
Partout et tous les jours, montrons nous!
 Partout et tous les jours faisons nous entendre!

> Appel intersyndical à des actions de grève, de convergences interprofessionnelles sur tout le territoire, les 22 et 23 janvier et à faire du vendredi 24 janvier, date du conseil des ministres qui devrait examiner le projet de loi, une journée massive de grève et de manifestation.

> Communiqué de l'intersyndicale Fonction Publique du 16 janvier pour le 22,23 et 24 janvier

> Appel de l'intersyndicale Fonction Publique aux agent-e-s de tous les secteurs de la fonction publique à déposer leurs outils de travail devant des lieux symboliques et dans tous les territoires le mercredi 22 janvier à midi.

Pour connaître les actions et évènements à venir dans l'académie et près de chez vous le Snasub-FSU Toulouse a mis en place une page dédiée :

https://www.snasub-toulouse.org/p/les-actions-dans-lacademie.html

Face à l'obstination opposons la détermination!

Malgré les mobilisations des 9 et 11 janvier, le gouvernement s'obstine. Par un tour de passe-passe, il tente de calmer les organisations syndicales promptes à travailler avec le gouvernement contre l'intérêt des travailleurs. Preuve s'il en est de l'ignorance de nos gouvernants sur la déterminations de celles et ceux qui combattent son projet dans l'action depuis des semaines.

L'âge pivot, s'il est un élément important de la réforme, n'est pas le plus déterminant pour l'organisation systématique des baisses des pensions. Le projet de retraite à point doit être abandonné. Il n'est pas égalitaire contrairement aux arguments démagogiques assénés tous les jours dans les média. Pour qu'il soit égalitaire il faudrait, de mêmes bonnes conditions de travail, d'emploi, de salaire pour toutes et tous, privé ou public (sur ce terrain là le gouvernement est bizarrement absent). Or les inégalités salariales existe bien! La réforme ne fera que les faire perdurer lors de la retraite en les accentuant.

Nous devons donc tenir bon et face à l'obstination d'un gouvernement n'entendant que les ultra-riches percepteurs de dividendes, nous devons opposer la détermination des celles et ceux qui luttent pour leur avenir et pour un monde vraiment égalitaire.

Nous le répètons encore, en plus de la réforme des retraites, les sujets de mobilisation ne manquent pas : moyens insuffisants pour le service public,  loi Fonction publique (ruptures conventionnelles, disparition des commissions paritaires et CHSCT), salaires, conditions de travail,...

TOUTES ET TOUS MOBILISES, C'EST MAINTENANT !!!

Pour connaître les actions et évènements à venir dans l'académie et près de chez vous le Snasub-FSU Toulouse met en place une page dédiée :

https://www.snasub-toulouse.org/p/les-actions-dans-lacademie.html

>> Le communiqué du Snasub-FSU << 

et n'oubliez pas de signer la pétition :

https://lapetitionretraite.fr/

2020 ne fait que commencer!

NON, contrairement à ce que répandent les média, la mobilisation n'est pas en baisse en ce jeudi 9 janvier. Et nous le montrerons dans les jours, les semaines, les mois à venir s'il le faut!

Faisons du samedi 11 janvier une journée de manifestation et de mobilisation massive de toute la population, pour obtenir le retrait de ce projet !!!

Communiqués inter-syndical du 9 janvier 2020 :

Pour connaître les actions et évènements à venir dans l'académie et près de chez vous le Snasub-FSU Toulouse met en place une page dédiée :

https://www.snasub-toulouse.org/p/les-actions-dans-lacademie.html

et n'oubliez pas de signer la pétition :

https://lapetitionretraite.fr/

En janvier, on continue!

La semaine qui vient va être déterminante et le gouvernement le sait. Plus que jamais son projet de réforme des retraites est compromis. Profitons en pour accentuer la pression sur le gouvernement et envoyer un signal fort le 9 janvier (les rendez vous dans l'académie ci-dessous).

En plus de la réforme des retraites, les sujets de mobilisation ne manque pas : moyens insuffisants pour le service public,  loi Fonction publique (ruptures conventionnelles, disparition des commissions paritaires et CHSCT), salaire, conditions de travail,... Aussi, la grève du 9 janvier doit être la plus forte possible, toutes et tous faisons de cette journée une réussite et maintenons la pression le samedi 11, lors de manifestations rassemblant largement la population!

> Le communiqué du Snasub-FSU <

>  Le communiqué inter-syndical fonction publique <

En plus de participer aux actions et manifestations,signez et faites signer la pétition lapetitionretraite.fr

 Rendez-vous dans l'académie le 9 janvier:

 

ARIÈGE
>> tract inter-syndical 09 <<

  Foix :

• 14h00, manifestation Allée de Vilotte

AVEYRON
>> plus d'infos<<

    Rodez: 14h00, manifestation, esplanade des ruthènes

HAUTE-GARONNE 
>> Appel intersyndical 31 <<

   Toulouse : 10h00, manifestation, Cyprien
   St Gaudens : 14h00, manifestation, Place Jean Jaurès

GERS
>> plus d'infos<<

   Auch: 10h, manifestation, place de la Libération

LOT

>>Appel inter-syndical 46<<

   Biars : 10h00, manifestation devant la mairie

   Cahors: 14h30, manifestation, place Mitterrand

   Figeac: 14h30, manifestation parking du lycée Champollion

HAUTES-PYRENEES

   Tarbes :

• 9h00, AG Éducation Nationale à la bourse du travail 
• 10h00, manifestation, bourse du travail

TARN
>> tract inter-syndical 81 <<

   Albi:  

• 7h 30 : Opération horodateurs gratuits. Point de départ à la Bourse du Travail (place Pelloutier ALBI).
• 9h : Départ en cortège à très faible allure vers la manifestation de Castres. Point de départ à la gare d’Albi.
• 13h : Pique-nique pris en commun (auberge espagnole) place du Vigan.
• 14h30, Manifestation départementale, place du Vigan
•  dès la fin de la manifestation : AG Education

  Castres: 11h00, Manifestation, place Soult

TARN-ET-GARONNE

  Montauban:

• 10h00, manifestation, esplanade des fontaines