Le SNASUB FSU tient à remercier tous les collègues qui nous ont renouvelé leur confiance en nous apportant leur suffrage.

LISTE DES ELU-ES (titulaire et suppléant) au Commission Paritaire Académique


Catégorie A

ATTACHE
 Jacques LABADIE,                  gestionnaire collège Badinter Quint Fontsegrive
Alexandra OUDOL BAYLES,  non gestionnaire Lycée Las Cases de Lavaur

ATTACHE PRINCIPAL
Germain Dubrulle                      Responsable administratif faculté de pharmacie
                                                   Université Paul Sabatier Toulouse
Marc Dauphin                            non gestionnaire lycée Bourdelle Montauban

Catégorie B

SAENES Classe supérieure
Cédric Pradines                       Responsable administratif Dép Arts Plastiques Arts appliqués
                                                 Université Jean Jaurès Toulouse II
Suzanne (suzy) BIGNAU        Div. Gest. Ind. Pers. Université Paul Sabatier Toulouse

SAENES Classe exceptionnelle
Sylvie TROUCHAUD            Collège Grand Selve Grenade
Christine POUILLET              Resp. administratif département Histoire
                                                 Université Jean Jaures Toulouse II

Catégorie C

Adjoints Administratifs 1er classe
Josiane ESCRIBE                   Lycée Bourdelle Montauban
Aurore SISTAC                       Collège de Castanet Tolosan

Adjoints Administratifs Principaux 2ème classe
Dominique RAMONDOU     Université Paul Sabatier



Elues au Commission Paritaire Nationale

Catégorie C
Adjoint Administratif Principal 2ème classe
Dominique Ramondou           Université Paul Sabatier Toulouse

Catégorie B
SAENES Classe Normale
Anny-Pierre CHERAMY       Gestionnaire Matériel Collège de Cordes


Elus au Comité Technique Académique (titulaire et suppléant)

Sylvie Trouchaud                     Collège Grand Selve Grenade
Marc Dauphin                           Lycée Bourdelle Montauban

 

Méthode utilisée par l'administration pour les réductions majorations d'ancienneté

Méthodologie pour l'étude de proposition de réduction majoration d'ancienneté 

au titre de la manière de servir au cours de l'année 2013-2014

Pas de changement par rapport à 2012-2013.

1 Attribution du quota de réduction de 2 mois :

Afin de satisfaire au quota réglementaire de 30% des agents d'un corps devant bénéficier de la réduction de 2 mois, les propositions de réduction seront examinées comme suit :

1 - Attribution d'une réduction de 2 mois en priorité aux agents proposés pour une réduction qui  n'ont pas eu de réduction en 2012-2013 (sauf si nous ne disposons pas du compte rendu d'entretien professionnel auquel cas, nous n'attribuons qu'1 mois).
2- Si le quota n'est pas atteint, priorité au agents proposés pour une réduction n'ayant eu qu'1 mois de réduction en 2012-2013 (sauf si nous ne disposons pas du compte rendu d'entretien professionnel auquel cas, nous n'attribuons qu'1 mois).

2 Attribution du reliquat :

Une fois, le quota des 30% atteint et si toutes les propositions de réduction n'ont pas pu être satisfaites, les agents proposés pour une réduction et "non servis" à 2 mois se verront attribuer un mois de réduction selon l'ordre de priorité qui suit :
1- si pas de réduction accordée en 2012-2013
2- si 1 mois accordé en 2012-2013

Pour rester dans la limite du reliquat et pour départager les agents placés dans la même situation (cas 1-2), nous utiliserons l'ancienneté d'échelon (classement par ordre décroissant). Le cas échéant, pour déterminer les bénéficiaires de réduction au sein d'une catégorie d'ayant droit ayant la même ancienneté d'échelon (seuil de bascule de 2 mois à 1 mois ou seuil de bascule de 1 mois à 0 mois), nous servons en priorité ceux qui n'ont  jamais eu de réduction, puis ceux qui ont la réduction la plus ancienne. Une fois déterminée l'année d'attribution de réduction au sein de laquelle il faut départager les agents, nous accordons la réduction à celui (à ceux) qui a (ont) l'AGS la plus importante.

ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2014

MANIFESTE DES CANDIDATES ET DES CANDIDATS DU SNASUB-FSU 

DE L'ACADEMIE DE TOULOUSE

Les candidats du SNASUB-FSU se reconnaissent dans les principes fondamentaux suivants :

Pour un syndicalisme indépendant : les statuts de la FSU respectent les positions des syndicats nationaux qui composent la fédération : un syndicat -même majoritaire- ne peut imposer sa stratégie à l'ensemble des syndicats adhérents.

Pour un syndicalisme ouvert : les courants de pensée peuvent librement s'exprimer.

Pour un syndicalisme de terrain : les militant-es du SNASUB-FSU ne peuvent être des "permanent-e-s" (les statuts de l'organisation le stipulent), ce sont des collègues qui connaissent et partagent les préoccupations professionnelles de chacun.

Le SNASUB-FSU s'est donné pour priorité la défense des personnels, le respect des statuts, de l'équité et de la transparence dans le cadre d'un Service Public, gage de justice et d'efficacité pour tou-te-s.

Le SNASUB-FSU revendique des dotations en postes statutaires à la hauteur des besoins, des moyens financiers supplémentaires indispensable à la modernisation des services, des moyens suffisants pour une formation initiale et continue à la mesure des enjeux.

Le SNASUB-FSU conteste un régime indemnitaire inique et des salaires minables bien représentatifs du mépris dans lequel sont tenus les personnels de l'Education Nationale, administratifs et techniques.

Le SNASUB-FSU n'est pas un appareil ne s'intéressant 

aux personnels qu'au moment des élections professionnelles.

Actifs, combatifs, à l'écoute des revendications des collègues, les commissaires paritaires du SNASUB-FSU de l'Académie de Toulouse, dans les différents corps et grades et depuis des années, ont toujours défendu un syndicalisme sans "arrangements".

Les militants du SNASUB-FSU accompagnent systématiquement et soutiennent tous les collègues - syndiqués ou non syndiqués -qui font appel à eux.

Le SNASUB-FSU s'engage, dans les instances comme dans les procédures disciplinaires. Il propose sa médiation dans les conflits de plus en plus fréquents en raison notamment de la dégradation des conditions de travail et d'une gestion déshumanisée, promue par le Nouveau Management Public.

Les commissaires paritaires du SNASUB-FSU sont les défenseurs de tous les personnels qu'ils soient en EPLE, en service, en universités, grands établissements ou dans les bibliothèques.

Le SNASUB-FSU n'est pas le syndicat des seuls cadres A, ni des seuls comptables, dans son organisation comme dans son action, il respecte et défend toutes les catégories et toutes les missions qui font la richesse de notre Service Public d'Education.

Alors que les attaques contre les fonctionnaires redoublent d'intensité et d'hypocrisie, que les pressions et le harcèlement sont érigés en principe de gestion, que tous les moyens sont mis en oeuvre pour diviser et asservir les personnels, il est urgent de relancer un syndicalisme de conquête et de transformation sociale, il faut désigner massivement des commissaires paritaires qui feront respecter les droits des personnels.